凯旋就业
共计52家企业
个岗位
一.正威国际集团人
正威集团新疆智能终端是全球强企业正威国际集团投资的一家专注电子信息产业的集团公司。公司主要从事开发、设计及制造符合国际认证标准的电讯产品：包括智能手机、平板电脑等，电子通讯产品的硬件生产，国际贸易，软件开发及互联网相关业务。产品涵盖GSM/GPRS/EDGE/WCDMA/HSDPA/HSUPA/CDMA/TD-SCDMA/WIFI等各种移动通讯技术，MP3/MP4/MDTV/GPS/FM/Camera等各种多媒体技术，以及各种软件、应用和无线互联网服务。主要客户覆盖东南亚、欧洲、拉美及美洲，代表企业有印度Micromax，巴基斯坦Qmobile、俄罗斯Fly、英国BT、巴西Telefonica等公司。
公司将在新疆软件园建设手机整机制造、手机产业链核心配件制造、软件开发、交易展示、商贸物流等产业项目，打造“产、学、研、居、旅、商、物、贸、金、总”的智能终端（手机）产业园区，并带动智能终端产业集聚发展。项目分两期建设。其中涵盖研发、生产、保税加工、仓储物流、配套居住、总部中心及配套等。
行*部
●行*主管（职员）：1人
岗位要求：25-35岁，大专及以上，工商管理相关专业，2年以上相关工作经验。
具备技能：
1、能够熟练使用office办公软件及自动化设备；
2、熟悉行*管理流程；
3、具有良好的组织协调和沟通能力；
4、有较强责任心，能够耐心处理公司行*、后勤方面的琐碎事务执行能力强；文书能力强，善于沟通协调，有问题分析能力，熟练使用办公软件。
工作内容：
1、负责餐厅管理工作，监督监管食品卫生安全；
2、负责宿舍管理，及时办理员工住宿与退宿手续，确保用水用电安全，保证员工有一个整洁、安全、舒适的休息环境；
3、负责与物业的对接工作，公司建筑与公共设施设备的日常报修与处理，保障各部门正常开展各项工作；
4、负责厂区的环境卫生清洁与绿化管理及清洁机具的维修保养管理；
5、负责车辆管理、调度与司机的管理工作，包括车辆的使用、维修保养、保险缴纳、油卡ETC充值、违章查询等，确保车辆与人身的安全；
6、前台管理工作，（负责公司日常接待的准备工作；负责公司会议室的使用登记管理工作；负责前台总机来电咨询与转接工作；前台来访登记及接待引导；负责员工辞职物品的回收）；
7、负责办公用品的申购、保管、发放、登记等管理工作，避免公司资产流失和浪费。
薪资：0-元
●水电工程师（职员）：1人
岗位要求：25-35岁，大专及以上，机电一体化相关专业，3年以上大型工厂工作经验。
具备技能：
1、具有工厂维修工从业经验,熟练掌握强弱电及水路、中央空调操作；
2、熟悉掌握国家相关法律、法规*策；
3、具有强弱电证资质证书；
4、具有高度的责任感和良好的服务意识。
工作内容：
1、负责办公区域内供电设施的安装维护和检修工作；
2、负责所有用电设备以及线路的检查维修。发现不安全隐患及时排除，确保安全用电和做好防火工作；
3、负责公司空调的日常使用与维护保养；
4、负责供水线路检修工作；
5、负责安全用电和节约用电的检查和监督工作；
6、做好电工机械、工具保养、维修和管理工作。
薪资：3-4元
生产部
●包装主管：1人
岗位要求：24-28岁，中专或高中以上学历，具有3年以上管理相关经验，2年以上生产部主管职位以上工作经验。
具备技能：受过管理学，物料管理等培训
工作内容：
1.制定并组织实施本部门年度工作计划，规划分配工作，及时掌握生产作业进度规划并完成组织生产目标；
2.负责组织生产现场管理工作，监督员工的工作质量及进度，解决生产操作过程中出现的问题，及时处理部门内各项突发事件，对无法解决的问题及时上报；
3.负责员工的生产安全教育工作，贯彻实施工作规程/规章，监督控制产品质量，保障生产安全；
4.依照公司供应计划合理安排车间生产计划，并统计生产工时及制作日报汇总表。
薪资：0-元
●组装组长：1人
岗位要求：25-32岁，高中以上学历，3年以上管理相关经验，2年以上生产部组长职位以上工作经验。
具备技能：熟悉5S，ISO等管理体系，有丰富的领导能力和技能功底。
工作内容：
1.负责全面主持本拉线的管理工作，配合组装主管完成生产计划，做好现场管理确保品质和效率；
2.每天下班后检查本拉安全情况收拾好工具和物料整理，并完成生产报表及生产管理异常情况记录；
3.合理安排本班人员的岗位和生产任务;按生产订单的各项要求，及时协调生产过程中的各项工作，确保生产工作顺利进行。
薪资：-0元
●包装组长：1人
岗位要求：25-32岁，高中以上学历，3年以上管理相关经验，2年以上生产部组长职位以上工作经验。
具备技能：熟悉5S，ISO等管理体系，有丰富的领导能力和技能功底。
工作内容：
1.负责全面主持本拉线的管理工作，配合组装主管完成生产计划，做好现场管理确保品质和效率；
2.每天下班后检查本拉安全情况收拾好工具和物料整理，并完成生产报表及生产管理异常情况记录；
3.合理安排本班人员的岗位和生产任务;按生产订单的各项要求，及时协调生产过程中的各项工作，确保生产工作顺利进行。
薪资：-0元
●物料组长：1人
岗位要求：25-32岁，高中以上学历，2年以上，手机厂物料管理工作经验。
具备技能：熟悉5S，ISO等管理体系，有丰富的领导能力和技能功底。
工作内容：
1.根据公司下达的生产计划指令及时领取相对应的物料并发送到相应的产线；
2.根据生产任务及时准确的分析物料的需求数量，并完成物料的需求计划申报工作；
3.及时联系处理异常的物料与仓库进行及时有效的沟通；
4.领取物料数据的准确性与完整性；
5.呆滞物料，废料和不良物料的及时处理。
薪资：-0元
●生产文员：1人
1、20-30岁之间，大专及以上学历；
2、熟练使用各种办公软件，头脑灵活；
3、有生产文员工作经验者优先考虑。
工作内容：
1、负责生产部员工出勤、休假等情况的统计；
2、资材部相关报表的统计、发出；
3、部门办公用品，辅料申请、领用和发放；
4、完成领导交待的其他工作。
薪资:-
●生产物料员：15人
具备技能：中专及以上学历，有物流管理经验。
工作内容：
1.在部门主管的领导下，负责生产物料物资收、发、存管理；
2.对库房现场及帐、物、卡按要求进行检查、整理，发现问题及时处理；
3.负责组织做好库房的清洁卫生和防鼠、防虫工作，定期对危险品仓进行检查，发现隐患及时整改。
薪资:-4
●生产维修员：10人
具备技能：吃苦耐劳，适应加班；服从领导安排。
工作内容：按照SOP进行作业，完成生产计划。
薪资:-4
●生产全技员：15人
具备技能：吃苦耐劳，适应加班；服从领导安排。
工作内容：按照SOP进行作业，完成生产计划
薪资:-4
●转机头员4人
具备技能：吃苦耐劳，适应加班；服从领导安排。
工作内容：按照SOP进行作业，完成生产计划。
薪资:-4
●生产员工：人
岗位要求：吃苦耐劳，适应加班；服从领导安排。
工作内容：按照SOP进行作业，完成生产计划。
薪资:-4
工程部
●工程主管：1人
具备技能：有良好的的处理生产异常能力及沟通协调能力。
工作内容：
1.参加新机种评审，就产品可制造性提出改善建议；
2.在小批量生产时，制定工艺参数，设计并制作相关治工具，跟踪制程状况；
3.填写小批量试产报告，分析小批量制程不良原因，提出大批量生产时的改善建议或对策；
4.针对产线提报异常，分析异常原因，给出临时解决对策，判定责任，对于制程原因引起异常者，制定长期对策；
5.对OQC抽检中出现的外观不良品进行分析，对后工序制程问题引起的外观不良及功能不良，制定改善对策；
6.以提高效率，降低成本，提升品质为目的，提出改善建议或对策；
7.完成岗位目标和上级下达的其它任务。
薪资：0-元
●PE工程师：3人
岗位要求：20-35岁，大专以上学历，电子工程相关专业，1-3年相关岗位经验。
具备技能：有良好的的处理生产异常能力及沟通协调能力。
工作内容：
1.参加新机种评审，就产品可制造性提出改善建议；
2.在小批量生产时，制定工艺参数，设计并制作相关治工具，跟踪制程状况；
3.填写小批量试产报告，分析小批量制程不良原因，提出大批量生产时的改善建议或对策；
4.针对产线提报异常，分析异常原因，给出临时解决对策，判定责任，对于制程原因引起异常者，制定长期对策；
5.对OQC抽检中出现的外观不良品进行分析，对后工序制程问题引起的外观不良及功能不良，制定改善对策；
6.以提高效率，降低成本，提升品质为目的，提出改善建议或对策；
7.完成岗位目标和上级下达的其它任务。
薪资：-0元
●IE工程师：1人
岗位要求：20-35岁，大专及以上，电子工程相关专业，1-3年相关岗位经验。
具备技能：有良好的的处理生产异常能力及沟通协调能力。
工作内容：
1.参加新机种评审，就产品可制造性提出改善建议；
2.在小批量生产时，制定工艺参数，设计并制作相关治工具，跟踪制程状况；
3.填写小批量试产报告，分析小批量制程不良原因，提出大批量生产时的改善建议或对策；
4.针对产线提报异常，分析异常原因，给出临时解决对策，判定责任，对于制程原因引起异常者，制定长期对策；
5.对OQC抽检中出现的外观不良品进行分析，对后工序制程问题引起的外观不良及功能不良，制定改善对策；
6.以提高效率，降低成本，提升品质为目的，提出改善建议或对策；
7.完成岗位目标和上级下达的其它任务。
薪资：-0元
●ME工程师（职员）：1名
岗位要求：20-35岁，大专及以上学历，电子工程相关专业，1-3年相关岗位经验。
具备技能：有良好的的处理生产异常能力及沟通协调能力。
工作内容：
1.参加新机种评审，就产品可制造性提出改善建议；
2.在小批量生产时，制定工艺参数，设计并制作相关治工具，跟踪制程状况；
3.填写小批量试产报告，分析小批量制程不良原因，提出大批量生产时的改善建议或对策；
4.针对产线提报异常，分析异常原因，给出临时解决对策，判定责任，对于制程原因引起异常者，制定长期对策；
5.对OQC抽检中出现的外观不良品进行分析，对后工序制程问题引起的外观不良及功能不良，制定改善对策；
6.以提高效率，降低成本，提升品质为目的，提出改善建议或对策；
7.完成岗位目标和上级下达的其它任务。
薪资：3-4元
●打标技术员：2人
具备技能：有良好的的处理生产异常能力及沟通协调能力。
工作内容：
1.参加新机种评审，就产品可制造性提出改善建议；
2.在小批量生产时，制定工艺参数，设计并制作相关治工具，跟踪制程状况；
3.填写小批量试产报告，分析小批量制程不良原因，提出大批量生产时的改善建议或对策；
4.针对产线提报异常，分析异常原因，给出临时解决对策，判定责任，对于制程原因引起异常者，制定长期对策；
5.对OQC抽检中出现的外观不良品进行分析，对后工序制程问题引起的外观不良及功能不良，制定改善对策；
6.以提高效率，降低成本，提升品质为目的，提出改善建议或对策；
7.完成岗位目标和上级下达的其它
薪资：3-4元
●包装出货工程师：2人
具备技能：有良好的的处理生产异常能力及沟通协调能力。
工作内容：
1.参加新机种评审，就产品可制造性提出改善建议；
2.在小批量生产时，制定工艺参数，设计并制作相关治工具，跟踪制程状况；
3.填写小批量试产报告，分析小批量制程不良原因，提出大批量生产时的改善建议或对策；
4.针对产线提报异常，分析异常原因，给出临时解决对策，判定责任，对于制程原因引起异常者，制定长期对策；
5.对OQC抽检中出现的外观不良品进行分析，对后工序制程问题引起的外观不良及功能不良，制定改善对策；
6.以提高效率，降低成本，提升品质为目的，提出改善建议或对策；
7.完成岗位目标和上级下达的其它
薪资：3-4元
●包装PE工程师：4人
具备技能：有良好的的处理生产异常能力及沟通协调能力。
工作内容：
1.参加新机种评审，就产品可制造性提出改善建议；
2.在小批量生产时，制定工艺参数，设计并制作相关治工具，跟踪制程状况；
3.填写小批量试产报告，分析小批量制程不良原因，提出大批量生产时的改善建议或对策；
4.针对产线提报异常，分析异常原因，给出临时解决对策，判定责任，对于制程原因引起异常者，制定长期对策；
5.对OQC抽检中出现的外观不良品进行分析，对后工序制程问题引起的外观不良及功能不良，制定改善对策；
6.以提高效率，降低成本，提升品质为目的，提出改善建议或对策；
7.完成岗位目标和上级下达的其它
薪资：3-4元
●品质文员：1人
具备技能：
1、20-30岁之间，大专及以上学历；
2、熟练使用各种办公软件，头脑灵活；
3、有文员工作经验者优先考虑。
工作内容：
1、负责部门员工出勤、休假等情况的统计；
2、资部门相关报表的统计、发出；
3、部门办公用品，辅料申请、领用和发放；
4、完成领导交待的其他工作。
薪资：-元
品质部
●品质主管：1名
岗位要求：18-35岁，大专及大专以上，3年以上相关工作经验。
具备技能：
1.熟练掌握手机制造生产流程以及工艺.品质文件编制过程；
2.熟悉ISO管理体系，有丰富的产品质量管理经验；
3.能熟练使用各种检测仪器。
工作内容：
1.监督生产线和外发公司生产线上的工艺实施情况，随时向上司和相关负责人反应生产线的异常情况，记录并跟踪有关品质问题；
2.负责安排各组长的日常工作，监督其工作纪律；
3.负责对下属人员的相关培训，指导下属应如何查阅相关资料，灌输基本的质量管理意识；
4.安排每天的巡查员，对生产线和外发公司产品进行巡查工作并审核巡查报表；监督下属人员对验货产品的质量检验情况，是否符合产品测试的相关要求；
5.收集验货中的不良制品给部门工程师分析，并对分析的原因进行反馈给相关人员，随时跟进相关的具体改善措施；
6.负责主持每天的品质例会及每周的品质周会和负责参加每天资材部的计划会议并传达给下属执行；
7.完成岗位目标和上级下达的其它任务。
薪资：0-元
●QE工程师（职员）：2名
岗位要求：18-35岁，高中/中专及以上，3年以上相关工作经验。
具备技能：
1.熟练掌握手机制造生产流程以及工艺，品质文件编制过程，能够编制质量管理系统文件；
2.熟悉ISO管理体系，有丰富的产品质量管理经验；
3.能熟练使用各种检测仪器。
工作内容：
1.与工程部紧密联系，跟进相关新产品的试产，制定新产品质量管理流程和测试流程；
2.编制相关的产品检查规范（QAS）、最终品质计划（OPL）及其它的品质作业文件；
3.（1）对相关产品的不良品（包括客户投诉）进行分析，跟进相关的改善行动，验证及改善效果；（2）制定客诉改善措施，对改善措施进行效果验证，并回复8D报告；
4.协助上司分析、处理和解决客户质量问题，满足内、外部客户的质量需求，不断提高产品质量满意度；
5.监督生产线上的工艺实施，了解生产计划，提前做好相应的工作；巡查并监督生产线上的不正常加工手段，对不良产品进行分析报告，提出整改建议；
6.（1）负责协同PE一起制定异常改善对策，并对制定的改善对策进行验证；（2）组织及主导各种制程品质异常会议，并跟踪会议中制定的改善结果。
薪资：~0元
●工程文员：1人
具备技能：
1、20-30岁之间，大专及以上学历；
2、熟练使用各种办公软件，头脑灵活；
3、有文员工作经验者优先考虑。
工作内容：
1、负责部门员工出勤、休假等情况的统计；
2、部门相关报表的统计、发出；
3、部门办公用品，辅料申请、领用和发放；
4、完成领导交待的其他工作。
薪资：-元
●体系工程师：1人
具备技能：
1.熟练掌握手机制造生产流程以及工艺，品质文件编制过程；
2.熟悉ISO管理体系，有丰富的产品质量管理经验；
3.能熟练使用各种检测仪器。
工作内容：
1.监督生产线和外发公司生产线上的工艺实施情况，随时向上司和相关负责人反映生产线的异常情况，记录并跟踪有关品质问题；
2.负责安排各组长的日常工作，监督其工作纪律；
3.负责对下属人员的相关培训，指导下属应如何查阅相关资料，灌输基本的质量管理意识；
4.安排每天的巡查员，对生产线和外发公司产品进行巡查工作并审核巡查报表；监督下属人员对验货产品的质量检验情况，是否符合产品测试的相关要求；
5.收集验货中的不良制品给部门工程师分析，并对分析的原因进行反馈给相关人员，随时跟进相关的具体改善措施；
6.负责主持每天的品质例会及每周的品质周会和负责参加每天资材部的计划会议并传达给下属执行；
7.完成岗位目标和上级下达的其它任务。
薪资：-0元
●IQC组长：1人
具备技能：
1、全日制专科及以上学历；
2、机电一体化、机械制造与自动化等管理理工专业优先；
3、有良好的沟通表达能力，吃苦耐劳，诚实守信；
4、有学生干部经历的优先。
工作内容：
1.与工程部紧密联系，跟进相关新产品的试产，制定新产品质量管理流程和测试流程；
2.编制相关的产品检查规范（QAS）、最终品质计划（OPL）及其它的品质作业文件；
3.（1）对相关产品的不良品（包括客户投诉）进行分析，跟进相关的改善行动，验证及改善效果；（2）制定客诉改善措施，对改善措施进行效果验证，并回复8D报告；
4.协助上司分析、处理和解决客户质量问题，满足内、外部客户的质量需求，不断提高产品质量满意度；
5.监督生产线上的工艺实施，了解生产计划，提前做好相应的工作；巡查并监督生产线上的不正常加工手段，对不良产品进行分析报告，提出整改建议；
6.（1）负责协同PE一起制定异常改善对策，并对制定的改善对策进行验证；（2）组织及主导各种制程品质异常会议，并跟踪会议中制定的改善结果。
薪资：3-4元
●IPQC组长：1人
具备技能：
1、全日制专科及以上学历；
2、机电一体化、机械制造与自动化等管理理工专业优先；
3、有良好的沟通表达能力，吃苦耐劳，诚实守信；
4、有学生干部经历的优先。
工作内容：
1.与工程部紧密联系，跟进相关新产品的试产，制定新产品质量管理流程和测试流程；
2.编制相关的产品检查规范（QAS）、最终品质计划（OPL）及其它的品质作业文件；
3.（1）对相关产品的不良品（包括客户投诉）进行分析，跟进相关的改善行动，验证及改善效果；（2）制定客诉改善措施，对改善措施进行效果验证，并回复8D报告；
4.协助上司分析、处理和解决客户质量问题，满足内、外部客户的质量需求，不断提高产品质量满意度；
5.监督生产线上的工艺实施，了解生产计划，提前做好相应的工作；巡查并监督生产线上的不正常加工手段，对不良产品进行分析报告，提出整改建议；
6.（1）负责协同PE一起制定异常改善对策，并对制定的改善对策进行验证；（2）组织及主导各种制程品质异常会议，并跟踪会议中制定的改善结果。
薪资：3-4元
●FQC组长：1人
具备技能：
1、全日制专科及以上学历；
2、机电一体化、机械制造与自动化等管理理工专业优先；
3、有良好的沟通表达能力，吃苦耐劳，诚实守信；
4、有学生干部经历的优先。
工作内容：
1.与工程部紧密联系，跟进相关新产品的试产，制定新产品质量管理流程和测试流程；
2.编制相关的产品检查规范（QAS）、最终品质计划（OPL）及其它的品质作业文件；
3.（1）对相关产品的不良品（包括客户投诉）进行分析，跟进相关的改善行动，验证及改善效果；（2）制定客诉改善措施，对改善措施进行效果验证，并回复8D报告；
4.协助上司分析、处理和解决客户质量问题，满足内、外部客户的质量需求，不断提高产品质量满意度。
5.监督生产线上的工艺实施，了解生产计划，提前做好相应的工作；巡查并监督生产线上的不正常加工手段，对不良产品进行分析报告，提出整改建议。
6.（1）负责协同PE一起制定异常改善对策，并对制定的改善对策进行验证；（2）组织及主导各种制程品质异常会议，并跟踪会议中制定的改善结果。
薪资：3-4元
●OQC组长：1人
具备技能：
1、全日制专科及以上学历；
2、机电一体化、机械制造与自动化等管理理工专业优先；
3、有良好的沟通表达能力，吃苦耐劳，诚实守信；
4、有学生干部经历的优先。
工作内容：
1.与工程部紧密联系，跟进相关新产品的试产，制定新产品质量管理流程和测试流程；
2.编制相关的产品检查规范（QAS）、最终品质计划（OPL）及其它的品质作业文件；
3.（1）对相关产品的不良品（包括客户投诉）进行分析，跟进相关的改善行动，验证及改善效果；（2）制定客诉改善措施，对改善措施进行效果验证，并回复8D报告；
4.协助上司分析、处理和解决客户质量问题，满足内、外部客户的质量需求，不断提高产品质量满意度。
5.监督生产线上的工艺实施，了解生产计划，提前做好相应的工作；巡查并监督生产线上的不正常加工手段，对不良产品进行分析报告，提出整改建议。
6.（1）负责协同PE一起制定异常改善对策，并对制定的改善对策进行验证；（2）组织及主导各种制程品质异常会议，并跟踪会议中制定的改善结果。
薪资：3-4元
●品质部员工：50人
具备技能：
1.吃苦耐劳，适应加班；
2.服从领导安排。
工作内容：
1.来料检验/成品/半成品检测/功能检测；
2.完成领导交代的其他工作。
薪资：-元
资材部
●PMC主管：1名
岗位要求：28-40岁，大专及以上，管理类专业，3年以上相关行业工作经验。
具备技能：
1.熟悉计划、物控、仓储、财务等环节的业务流程和工作要求；
2.计划管理、协调应变能力及抗压能力。
工作内容：
1.综合协调销货计划；
2.综合调整生产各车间产能；
3.生产计划的制定与审查；
4.对生产计划的各项进度加以检查；
5.对生产计划及生产进度的适当调整；
6.物料进度的督促检查；
7.统计数据的分析；
8.部门间的沟通与协调；
9.MRPII系统的推动与完善；
10.上级委托交办的其它工作。
薪资：4-元
●货仓主管：1名
岗位要求：22-35岁，高中及以上，管理类专业，3年以上相关行业工作经验。
具备技能：
1.熟悉仓库及物流仓储业务流程与规范，熟悉6S及办公软件；
2.有良好的协作意识，帮助团队成员解决所遇到的问题；
3.熟悉操作办公软件；
4.身体健康，具备一定的抗压能力。
工作内容：
1.负责仓库整体工作事务及日常工作，协调与其他部门之间的工作；
2.负责分配专员的日常工作，使日常工作做到高效、准确、有序；
3.负责组织仓库盘点工作，确保卡、账、物一致；
4.负责制定和修订仓库收发存作业程序及管理制度，完善仓库管理的各项流程和标准；
5.对仓库人员进行工作指导、业务知识培训；
6.负责制定各仓别的仓位的规划、标识、防火、防盗、防潮及物料的准确性管理标准；
7.负责签发仓库各级文件和单据。
薪资：4-元
●物控专员（职员）：1名
岗位要求：22-35岁，中专及以上，2年以上相关行业工作经验。
具备技能：
1.2年以上制造业物控工作经验；
2.熟悉消费类电子生产制造流程，熟练使用EXCEL办公软件；
3.电子、物流及经济管理类相关专业，熟悉K3系统优先录用。
工作内容：
1.订单评审：根据BOM完成时间和物料的采购周期评审订单的物料齐料时间；
2.编制物料需求计划；
3.在日常采购交料过程中，了解各项目物料供应及交期状况，确保材料的有效控制等相应处理工作；
4.研发阶段及售后订单内的物料需求计划；
5.负责物料齐套及跟进，与生产计划人员和外协驻厂人员的密切配合，保证物料齐套工作的进行；
6.支持物控及计划部或其他部门对物料的需求工作。
薪资：-元
●计划专员（职员）：1名
岗位要求：22-35岁，中专及以上，2年以上相关行业工作经验。
具备技能：
1.能够熟练运用各种办公软件；
2.有相关行业工作经历，熟悉生产出货各流程环节，能独立制定生产计划排程，并落实执行，工作积极主动，能够对生产异常作出及时有效的处理；
3.有责任心，抗压力强，具备良好的分析能力和专业知识，善于协调沟通，工作中能尽快取得领导的支持和各部门的配合协作。
工作内容：
1.负责组织编制、汇总、下达公司年度生产经营计划包括产品销售、产品产量、质量和消耗、基本建设和技术改造、设备更新和技术措施、设备大修等；
2.掌握产品的订货和销售情况，负责编制月度生产计划方案，汇总和平衡产品销售计划和主要原材料采购计划，及时提出生产调整建议；
3.参与组织生产计划的实施，负责协调半成品与成品生产之间的数量平衡和进度安排；4.参与有特殊要求产品的质量策划和有特殊要求销售合同的评审。
薪资：-元
●账务员：2名
岗位要求：22-35岁，中专以上学历，2年以上财务相关经验，1年以上账务员职位以上工作经验。。
具备技能：
1.中专及以上学历，受过财务管理、物料管理、会计等培训；
2.具有2年以上财务相关经验，1年以上账务员职位以上工作经验。
工作内容：
1.直接对生产经理负责，监督生产部门物料人员；
2.负责对生产所需物料的所有单据进行打印、检查和输入，并进行各个机型物料进出存的核对；
3.账务员必须坚持日清月结，凭单记账，不得跨日记账，保证单据的及时的输入，负责保存生产部门的各种单据，报表。不得擅自将公司文件、单据带出厂外；
4.负责做出每天生产、品质及QC报表并对其进行汇总，做出直观图发邮件给各级领导。负责打印盘点表，协助产线及物料组完成盘点工作并作出汇总；
5.负责不定期的检查库存实物，若发现帐物不符要第一时间通知相关负责人，并上报生产经理进行核查；
6.有义务、责任提出工作运行中出现的各种问题，提出改进方案，报上级领导批准后贯彻执行；
7.账务员要严格履行自己的职责，保证账务及时性、真实性、单据完整性；
8.完成上级下达的任务，协调相关部门以便更好完成本职工作。
薪资：-元
●资材文员：1名
岗位要求：22-35岁，大专以上学历，2年以上文职经验。
具备技能：
1.具备基本的网络知识、能够熟练使用各种办公室软件；
2.具备较强的责任心、人际沟通能力、执行能力。
工作内容：
1.按照公司要求，对部门联系单、各类请示、报告、通知等公文负责收、报、签、批、发文和归档工作；
2.负责部门考勤、应聘登记、离职、转正等事宜；
3.成品出库单制单、成品出入库核账。月初协助商务完成和客户的对账工作（包含上月成品出货、异常费用、调机费用等）；
4.辅材入库、领料制单，辅料出入库核账，辅料月用量申购汇总；
5.工时费用汇总及状态跟进；
6.物流对账单核账；
7.部门人员KPI考核汇总，部门培训进度跟进；
8.完成岗位目标和上级下达的其它任务。
薪资：2-元
●叉车司机：1名
岗位要求：22-35岁，大专以上学历。
具备技能：
1.有叉车证，能够熟练使用高位叉车；
2.吃苦耐劳，适应加班；
3.服从领导安排。
工作内容：
1.按照SOP进行作业，完成生产计划。
薪资面议
●仓管员：15名
岗位要求：22-35岁，中专以上学历。
具备技能：
1.吃苦耐劳，适应加班；
2.服从领导安排。
工作内容：
1.按照SOP进行作业，完成生产计划。
薪资面议
公司福利、待遇：
★待遇：管培生：3-元/月；
储备干部：-元/月；
★福利：全勤奖元/月，工龄工资元/年，工作满一年后可享受带薪年假5天；
★住宿：公司免费提供住宿，8人每间，宿舍配有卫生间和冲凉房，生活区内有保安24小时执勤管理；
★公司提供大量的专业知识和操作技能培训，为各位广大员工提供广阔的晋升空间；
★每月举行生日庆祝会，当月生日者将被邀请参加公司娱乐活动或发放生日礼品。
职业培训：
◆入职培训：
员工入职后，由公司统一组织进行入职培训，培训内容包括：公司介绍--企业管理制度--企业福利待遇--安全生产基础知识--7S现场管理基础知识；
◆岗前培训：
入职培训考核合格后，由公司专业人员分别进行岗前培训，培训内容包括：车间管理制度--车间安保管理条例--ESD基础知识--产品基础知识--基本操作技能培训--工具、治具、设备操作使用知识--多岗位知识培训；
◆继续培训：
转正期超过1个月的员工，由产线管理进行继续培训，培训内容：产品行业知识--产品发展过程--产品生产制造和测试相关知识--产品防护相关知识--自动化设备基础知识等培训。
◆晋升途径：
普工--助理组长--组长--领班--工程师--主管--副经理。
联系人：宫磊
联系
简历邮箱：
qq.
