人才是经济社会发展的第一资源，深化人才发展体制机制改革是符合新时代发展要求。近日福建以“零距离”考察确保“好中选优”在一定程度上激励社会各界党员干部履职尽职、勇当先锋、主动作为，同时通过采访被服务人也告诉广大党员金杯银杯不如群众的口碑。要想聚天下英才而用之，需要政府打好“政策组合拳”，破除机制障碍，释放人才活力。
打好“引字拳”，向人才抛出诚意“橄榄枝”。三百六十行，行行出状元，不能小瞧任何一个人，每个人都可以发挥出自己的大智慧。古代就已有求贤若渴的刘备三顾茅庐，现在党组织更要“接地气”，转变人才引进观念，不唯学历、不唯资历、不唯身份论，要做到不拘一格选人才。无论何时都要真正从心里敬重人才，才可能吸引更多的有志人士加入人才队伍，共筑中国梦。
打好“留字拳”，为人才做好服务“后勤部”。全国各地出台各项政策进行人才“抢夺战”，有百万引博、落户买房优惠、解决孩子上学问题等等，归根结底就是为了留住人才。要想人才留得住，不仅仅依靠政策支撑，更要加强人文关怀，增强人才归属感，可通过交流会、素质拓展活动等拉进同事距离，解决生活中遇到的困难，人才无后顾之忧才算“后勤部”的成功建立。
打好“用字拳”，为人才搭建发展“英雄台”。“人才各有所宜，用的其宜，则才著”，人才引进来、留下来还要用得好，这就非常考验政府部门的能力。要想人才发展好，需要领导树立正确的用人观，不断完善考核制度、建立容错机制，让干部可以放开手脚大胆干，保障一定的晋升空间，同时让人才在发展“英雄台”上书写新时代事业篇章。
福建“零距离”考察确保“优中选优”也是对人才培养发展过程中考核的新思路，通过线上线下等多元方式进行考察，确保考察的可行性和公平性，也不断增强党管人才的能力，做到优中选优。
来源/作者：福建省龙岩市永定区大溪乡人民政府赖洁玲
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